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現在の業務成果と将来発揮できる能力を分け、資格、Lab、PoC、知識共有、社内機会をつなぐ人事評価制度を設計する。

セキュリティ人材マップの作り方を、役割、スキル、タスク、成長段階の観点で整理する人材設計記事です。